Mit der 2. Ausgabe des Human Resource Management Jahrbuchs zeigen wir Ihnen aktuelle Trends und Entwicklungen im HRM auf und stellen Ihnen neue Forschungsergebnisse vor.
Sie profitieren von der Abdeckung einer breiten Palette unterschiedlicher Aspekte des HRM.
Garantie für Fachkompetenz und Praxisrelevanz
Die Herausgeber der Fachhochschule Nordwestschweiz, Guy Ochsenbein, Ulrich Pekruhl und Regula Spaar sowie ein prominentes Autorinnen und Autoren-Team aus Wissenschaft, Praxis und Beratung garantieren für höchste Fachkompetenz. Durch die praxisnahen Erfahrungsberichte und umsetzungsorientierten Lösungsansätze ist der Praxisbezug sicher gestellt.
Eine Führungsvision wird zum wegweisenden Ergebnis- und Gesundheitstreiber.
Dr. Franz Netta weist überzeugend nach, dass gesunde Beschäftigte nicht nur ganz unmittelbar Kosten sparen, sondern dass der ökonomische Erfolg eines Unternehmens entscheidend von der Führung der Mitarbeitenden und deren vom Führungsverhalten beeinflusster Gesundheit abhängt.
Ein gestresstes Unternehmen: Risiken und Chancen.
Dr. Maggie Graf setzt sich in Ihrem Beitrag grundsätzlich mit dem Thema «Grundlagen Arbeit und Gesundheit» auseinander und schildert anhand aktueller Daten die Situation in der Schweiz.
Disability Management und Personalentwicklung.
Dr. Thomas Geisen schreibt über den Umgang mit Leistungsgeminderten und zeigt neue Perspektiven im Umgang mit leistungsveränderten Mitarbeitenden im Unternehmen auf.
Von Anwesenden lernen:
Der anerkennende Erfahrungsaustausch
Dr. phil. Heinrich Geissler weist in seinem Artikel darauf hin, dass Gesundheitsmanagement nicht nur die Kranken im Blickpunkt haben sollte, sondern es gerade darauf ankommt, mit den gesunden Mitarbeitenden gemeinsam zu überlegen, was sie gesund bleiben lässt und was der Betrieb tun kann, damit dies auch so bleibt.
Durch Diversity Management die demografische Alterung meistern
Franciska Krings und Dr. phil. hist. Adrian Bangerter beschäftigen sich in ihrem Beitrag mit älteren Mitarbeitenden und geben erste Schritte hin zum Altersmanagement als Diversity Management für die Umsetzung in die Praxis.
Effekte von Flexibilität auf Arbeit und Familie: Ergebnisse des Schweizer HR-Barometers 2010.
Cécile Tschopp und Anja Feierabend berichten über die Geschlechterfrage und die aktuellen Daten zum Thema Arbeitszeitflexibilität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus dem Schweizer HR-Barometer 2010.
Verschärfte Gerichtspraxis bei missbräuchlichen Kündigungen
Dr. Kurt Pärli weist in seinem Artikel darauf hin, dass das Thema «missbräuchliche Kündigung» an Relevanz gewinnen wird und welche Konsequenzen für das HRM dabei zu beachten sind.
Mitarbeitendenbeurteilung und Zielvereinbarung; Abschaffen oder Revitalisieren?
Prof. Dr. Guy Ochsenbein und Erika Schreier berichten von einer Studie zur Umsetzung von MbO in Schweizer Betrieben und entwickeln daraus Empfehlungen für eine bessere Praxis.
Geld und gute Worte - Wie Mitarbeitende mit kleinen Leistungsboni motiviert werden können
Prof. Dr. Ulrich Pekruhl knüpft an das Thema von Prof. Dr. Guy Ochsenbein und Erika Schreier an und zeigt, dass es durchaus sinnvoll sein kann, Zielvereinbarungen und andere Massnahmen der Personalführung mit einem Leistungsbonus zu verbinden.
Ich bestelle mit 14-tägigem Rückgaberecht. Wenn die Inhalte mich nicht überzeugen, kann ich das Buch ohne Risiko innert 14 Tagen zurücksenden.
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