• Ressourcen für die Ressource Mensch: Unter welchen Voraussetzungen können Menschen ihr Potenzial entfalten? Welche Ressourcen benötigt der Mitarbeitende zur Steigerung seiner Produktivität?
• Frauenförderung im Unternehmen – Frauen an die Spitze: So geht’s: Welche Strategie ist erfolgreich und wie kann das HR einwirken?
• Identifizierung von Arbeitsmarktrisiken: Sie lernen ein Diagnose-Instrument kennen, mit dem Sie systematische, frühzeitig Arbeitsrisiken zu identifizieren und welches Ihnen ein proaktives Handeln ermöglicht.
• Demografische Entwicklung, Arbeitsmarkt und Untermehmensperformance: Welche Herausforderungen gibt es für das HRM der Zukunft?
• Leadership 2020 - Aktuelle Trends in Führungstheorie und Praxis: Kompetenzen wie Reflexivität, Soft Skills, kooperatives Handeln, Umgang mit Diversitäten gewinnen an Bedeutung. Welche Relevanz haben diese Trends für das HR?
• Plus 5 weitere anregende Beiträge zu den Themen Implementierung von leistungsorientierter Entlohnung im öffentlichen Sektor;  Integrierte Entwicklung von HR und Management; Grossgruppeninterventionen als Teil partizipativer OE-Prozesse; Warum sich die Erfüllung des psychologischen Vertrags bezahlt macht.
• Plus 1 Interview mit Yves-André Jeandupeux, Personalchef der Schweizerischen Post zum Thema: Wir sind im HRM zu kompliziert unterwegs.

Ihr Nutzen für die Praxis

Sie profitieren vom Know-how und den Erfahrungen kompetenter Praktiker und PraktikerInnen aus dem Human Resource Management.

Sie erhalten Hinweise und Tipps wie Sie verschiedene Modelle wirksam in Ihrer Unternehmung implementieren können.

Sie wissen, welche Herausforderungen auf Sie im HRM zukommen und können proaktiv Handeln.

Sie kennen die neuen Forschungsergebnisse im HRM und erhalten Gestaltungsempfehlungen für die Umsetzung.

Dank der praxisnahen Erfahrungsberichte und umsetzungsorientierten Lösungsansätze ist der Praxisbezug sicher gestellt.

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Für CHF 98.- (exkl. MWST und Versand) erhalte ich dieses Jahrbuch und bin über die aktuellen Trends und Entwicklungen aus dem Human Resource Management bestens informiert.

Garantie für Fachkompetenz und Praxisrelevanz

Die Herausgeber der Fachhochschule Nordwestschweiz, Guy Ochsenbein, Ulrich Pekruhl und Regula Spaar sowie ein prominentes Autorinnen und Autoren-Team aus Wissenschaft, Praxis und Beratung garantieren für höchste Fachkompetenz..

Die Autoren und Beiträge im Jahrbuch Human Resource Management 2011:

• Caroline Schüpbach-Brönnimann/Norbert Thom
  Implementierung von leistungsorientierter Entlohnung
  Eine anspruchsvolle Herausforderung – auch im öffentlichen Sektor
  
• Heinz Schüpbach
  Ressourcen für die Ressource Mensch
  Soziotechnische Arbeitsgestaltung in flexibilisierten Organisationen
• Christoph Abplanalp
  Integrierte Entwicklung von HR und Management
• Trix Angst/Irmgard Keiser
  Frauen an die Spitze: So geht’s!
• Ida Tanner/Jürgen Kern
  Identifizierung von Arbeitsmarktrisiken
• Peter Meyer-Ferreira
  Demografische Entwicklung, Arbeitsmarkt und Unternehmensperformance
  Herausforderung für das HRM der Zukunft
• Steffen Dörhöfer/Anja Mücke/Christoph Minnig/Ulrich Pekruhl
  Leadership 2020 – Aktuelle Trends in Führungstheorie und Praxis
• Inger Kristine Schjold
  Wie der ganze Elefant in den Raum kommt: Grossgruppeninterventionen als Teil partizipativer OE-Prozesse
• Cécile Tschopp/Anja Feierabend/Alexandra Arnold
  Warum sich die Erfüllung des psychologischen Vertrags bezahlt macht
  Ergebnisse des Schweizer Human-Relations-Barometers® 2011
• Yves-André Jeandupeux
  Interview mit dem Personalchef der Schweizerischen Post zum Thema: Wir sind im HRM zu kompliziert unterwegs. Geführt von Martina Zölch
  
  

Ich bestelle mit 20-tägigem Rückgaberecht. Wenn die Inhalte mich nicht überzeugen, kann ich das Jahrbuch ohne Risiko innert 20 Tagen zurücksenden.

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